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    广西南宁市委党校学习考察体会

    文章来源:中共红河州委党校红河探索编辑部     发布人:朱丹    发布时间:2012/3/30 17:01:03    浏览次数:

      去年10月,在校党委及校工会的关心下,全校教职工分批到南宁市委党校学习考察。通过对南宁市委党校的校园建设、教学科研基地建设、学科建设、人才队伍建设、校园文化建设、后勤服务管理建设的学习考察,受益匪浅,主要有以下几点体会:

      加强阵地建设

      广西南宁市委党校创建于1958年9月15日,1983年设立南宁市经济干部学院,1996年设立南宁市行政学院,2005年设立南宁市社会主义学院,与南宁市委党校形成“一校三院”体制。广西省委领导非常重视党校的建设,投资2.3亿元建设南宁市委党校。现有校园面积358亩,其中湖水面积4.3亩,山地面积70亩,校园建筑面积8.1万多平方米,可同时容纳约1000人食宿。校园规划设计划分为三大功能区:行政教学会议区、生活后勤区、体育运动区。走进党校,校园内湖光山色,依山傍水,绿树繁花,是一个环境优美、设施先进、管理完善、清新典雅的现代化校园,是举办各类培训轮训班的理想场所。

      加强信息化建设

      南宁市委党校重视信息化建设,投入建设资金400万元建设学校网站。在座谈会上,南宁市委党校为我们播放了关于机关党建《创先争优 创新载体 创机关党建新模式》和《重温火红岁月 培育革命精神》两个专题片。看完后深深感觉到不仅课件做得很好,而且把党校组织开展的各项活动都作了完整的记录和反映。信息化的发展给党校的干部教育事业带来了新的发展机遇。目前我校正在加强信息化建设,如何利用信息化建设提高党校的办学水平,拓展干部教育的新领域,是我们需要探讨的一个重大课题。

      加强教学基地建设

      南宁市委党校现拥有16间教室的教学楼,每间均为多媒体教室,配备有电脑、投影机等先进的多媒体教学设备,能同时容纳1600人;行政楼一幢;6000多平米的图书馆;会议中心,包括大礼堂(可容纳1200人)、多功能厅(可容纳200人)、学术报告厅(可容纳300人)、讨论室12间。为了适应领导干部提高身体素质的需求,在校园里还建立了拓展训练基地。

      南宁市委党校注重教学方法的改革,如经济教研室在中青年领导干部培训班(主体班)教学中开展了“项目教学改革”。即教研室根据现实选定一个课题项目,然后设计安排一天半时间,把理论讲授、现场教学、分组研讨、情景模拟等教学手段相结合,使学员既学到了经济理论,又到现场去看去感受,通过情景模拟让学员置身于其中思考问题教师通过参与项目教学的全过程,提高了水平,学员通过参与,既学到了相关的知识,又能亲临其境去感受,整个学习过程不枯燥乏味。这种教学方式对教师和学员来说都是双赢的。南宁市委党校的这种教学方式方法的改革是值得我们学习借鉴的。

      科研与学科建设相结合

      南宁市委党校要求具有副高职称的教师每年必须在省级以上刊物发表论文不少于1篇,社会调查每年不得少于1个月。要求每个教师每年须做一个课题,课题确定后,每个教师围绕课题制作成专题课,在全校教师会上试讲,广泛听取全校教师的意见,经过审查以后比较好的专题就进入学校题库,学校就按照不同培训班次的需求安排专题讲授。南宁市委党校的这种做法,把科研与学科建设很好的结合起来,每年教师既有科研的成果,同时又不断的更新了学校的题库,加强了学科建设,使教学科研水平不断提高。党校应该立足教学抓学科,狠抓学科促教学,充分发挥传统学科、重点学科、特色学科的优势,实现教学、科研和学科建设的良性互动,从而提高干部教育培训质量和效果。目前我校正在搞学科建设和题库建设,南宁市委党校的做法值得我们学习借鉴,可以要求具有副高职称的教师每年必须在州级以上刊物发表论文不少于1篇,每个教师的社会调查每年不得少于1个月,每个教研室每两年须做一个课题,不断提高学科建设的规范性、科学性,从而打造出具有党校特色的学科。

      加快人才队伍建设

      人才队伍建设是党校事业发展的关键。南宁市委党校非常重视人才队伍建设,专门制订了人才引进管理办法,今年面向全国公开招聘具有高学历的硕士研究生16人,同时采取多种方式方法提高教师的业务素质,提高人才队伍整体素质。南宁市委党校为了让年轻教师能尽快熟悉和了解党校的工作,要求年龄在35岁以下的教师每天坐班。

      学习南宁市委党校,结合我校的发展。首先,我们必须把加强人才队伍建设放在更加突出的位置,这既是适应新形势、新任务的必然要求,也是提高干部教育培训质量、保证党校持续快速发展的基础工程和关键环节。党校人才队伍建设要以中国特色社会主义理论体系为指导,以创建地州(市)一流党校为目标,以人才资源优化配置为基础,以加大队伍建设投入为支撑,以建立健全培养和激励机制为载体,着力培养造就一支素质优良、规模适当、结构合理、适应新时期干部教育培训要求的一流人才队伍。其次,通过深化人事制度改革,建立健全激励机制,对在教学、科研工作中取得突出成绩的,在教研经费上予以倾斜,努力营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。充分调动人才队伍干事创业的积极性和创造性。再次,进一步充实和加强一线教学科研力量。根据党校培训规模不断扩大的趋势和学科建设的需要,对人才资源进行有效整合,理顺专业与岗位的关系,最大限度地挖掘和充分利用现有资源,做好人才引进工作,抓好兼职教师队伍建设,增加教师总量。

      加强后勤管理

      南宁市委党校在行政后勤方面成立了后勤服务中心,有8栋学员楼612间房共996个床位;三层楼的食堂可同时容纳1000人就餐,其中一楼350人、二楼400人、三楼250人(三楼有8个包厢);7个室外篮球场;1个室内气排球场;1栋职工公寓等。去年共接待服务主体班次学员达8000多人次,计划外的培训学习班次达2万多人。可见南宁市委党校后勤服务中心已具备一定的规模,且管理较规范。

      《中国共产党党校工作条例》指出:“行政管理和后勤服务是党校教学科研工作的重要保障。”新形势下,党校后勤管理和服务的目标是:积极推进后勤工作改革,按照管理科学化、服务优质化、保障现代化的要求,不断改善党校办学和生活条件,进一步强化服务意识,完善服务设施,改进服务质量,这是党校后勤改革的目标。我校已经成立了后勤服务中心,但各方面还有待规范和提高。因此,要实现党校后勤改革的目标,就必须培养造就一支思想素质好、业务水平高的后勤干部队伍,提升党校的服务质量,以吸引更多的培训班和会议到党校来,提升党校的声誉。

      总之,这次对南宁市委党校的学习考察很有意义,开拓了我们的视野,增长了我们的见识,给了我们很多启示,让我们看到了党校应该如何发展,应该怎样去做。希望校党委及校工会能继续组织这样的学习考察。 (作者:中共红河州委党校州情研究室、高级讲师)