为加强党校人才队伍建设，县委党校采取问卷调研、校内座谈调研、外出学习调研等方式，深挖党校资源禀赋优势和人才发展潜能，持续优化人才发展环境。

一是坚持优化服务。加强人才跟踪管理服务，积极帮助解决教职工在工作、生活上的困难，让人才感到“暖心”。积极推进《石屏县人才住房保障措施》，着力解决人才阶段性住房问题，积极落实好人才生活补贴、购房补贴等待遇。落实好联系人才谈心谈话制度，定期开展人才问卷调查、谈心谈话、联谊活动，确保引进的人才在工作岗位安身、安心、安业，大力营造真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才的良好氛围。

二是坚持学用结合。积极践行“为党育才，为党献策”的党校初心，围绕党校主责主业大胆实践，将备课、评课活动与党支部活动结合开展，党校教师结合自身专业优势，认真选题、精心准备，携新开发的专题参加全校集体备课，为人才留在石屏发展提供有力支撑。2023年新开发宣讲专题6个。在石屏县“党的创新理论我来讲”宣讲比赛中，2人获得优秀奖，1人获得二等奖；1人在红河州2023年“党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛中获二等奖；2人入围第四届云南青年社科学术演讲比赛州级选拔赛，获得三等奖；在多个主体班次中开展教学宣讲，真正把所学所研转化为教学成果。

三是坚持问题导向。主题教育期间，县委党校在全体教职工中开展人才队伍建设课题调研。课题调研由党校主要负责同志主持，全体教职工参加。大家围绕“对本校人才队伍建设制度保障、对本校人才队伍建设机制激活、对本校人才队伍建设导向树立、对本校人才队伍建设氛围营造”等方面给出总体评价，针对存在问题提出意见和建议。大家畅所欲言，累计收到4方面的意见建议32条，为下一步推进党校工作奠定了坚实的群众基础，准备了详实的第一手资料。同时，积极向州委党校、绿春党校、金平党校等人才工作经验比较丰富的上级主管部门和友好县市党校取经学习，就人才工作开展经验交流，取长补短，积极推进党校人才工作更上新台阶。