绿春县委党校以推进作风革命效能革命为抓手，深入践行“一线工作法”，整合县乡党校资源，集中力量攻坚克难，稳步推进乡镇党校办学水平提质增效。

深入开展调研，列出问题清单。通过“实地看、认真听、用心谈”等方式，对全县9个乡镇党校开展全方面的调研，查摆制约乡镇党校发展存在的短板问题，进一步明确今后的工作重点和要点。实地查看乡镇党校“八有”标准是否达标创建，认真听取乡镇党校日常管理模式和常规开展工作情况，用心与基层党员干部、学员交谈，听取乡镇党校培训需求和对县委党校教学科研发展方向的意见和建议。通过“看听谈”，针对乡镇党校存在的师资力量薄弱、教学质量不高、基础设施建设薄弱等共性问题及时进行梳理，形成问题清单，作为年度重点工作着力抓好整改。

注重成果运用，抓实问题整改。针对乡镇党校专项调研发现的问题和日常工作交流反馈的问题，县委党校注重问题成果的运用，以“发现问题—解决问题—推动发展”为根本工作原则，通过召开校务委员会、落实部门联席会议制度等形式，“一线”面对面研究讨论亟待解决的乡镇党校硬件基础设施建设，形成《绿春县县乡（镇）党校办学能力分类建设五年（2021—2025年）发展规划》，分批分类对乡镇党校建设发展作出了详细的规划。目前完成了县委党校内部设施配套建设，稳步推进乡村振兴学校办学能力提升工程、部分乡镇党校基础设施建设稳步推进，按照《规划》逐项抓落实。

及时跟踪问效，常态化抓发展。建立指导乡镇党校建设工作制度，常态化加强与乡镇党校教育培训的交流沟通，对工作中遇到的困难和问题进行针对性的指导，并做好整改落实情况的跟踪问效，确保发现反馈的问题整改落实到位。认真总结提炼跟踪问效取得的实绩，形成具有可借鉴可行性的资政报告，2022年形成《强化人才培育 助力乡村振兴》资政报告1篇，并获县委主要领导批示，实现县乡党校的“内功”发力助推全县乡村振兴的发展。